Enquête sur l’hétérosexisme et la lesbophobie au travail en France, V.Watremez, 2007

Vous pouvez télécharger l’étude sur l’hétérosexisme et la lesbophobie vécus par les lesbiennes en milieu de travail en France. Vanessa Watremez.

Cette étude fait partie d’un projet européen dont la France, la Lituanie, la Slovénie et la Suède sont partenaires : le projet DELEDIOS - Dans l’Emploi : Lutter pour l’Egalité et contre les Discriminations liées à l’Identité de genre et l’Orientation Sexuelle. En France les partenaires sont le CNIDFF, la fédération nationale de l’Autre-Cercle, Arborus et l’ANDRH. Le CNIDFF, coordinateur du projet, a chargé Artémisia et AIR-Libre de réaliser cette étude.

Etude sur l’hétérosexisme et la lesbophobie vécus par les lesbiennes au travail, V.Watremez, 2007

Sommaire

Préambule (7) Remerciements (7)

1. Introduction (9) Les dispositifs de lutte contre la lesbophobie Les objectifs de l’étude Les hypothèses

2. Méthodologie de recherche (13)

3. Une construction du système hiérarchique et inégalitaire entre les sexes (17)

a. Définition des concepts b. Une construction du système hiérarchique et inégalitaire entre les sexes c. La place des femmes et des lesbiennes au travail

4. Témoignages selon différents milieux de travail (23)

a. Dans la grande distribution b. En milieu de travail dit traditionnellement masculin c. À l’usine d. Au bureau e. Dans des emplois auprès des enfants f. Une expérience dans la police g. En libéral

5. L’invisibilité : une discrimination propre aux lesbiennes (51) a. L’invisibilité : une discrimination b. Témoignages c. L’invisibilité dans les milieux dits ouverts

6. Une double discrimination interreliée : l’hétérosexisme et la lesbophobie (65)

a. Une double discrimination interreliée b. Discriminations et violences multiples (familles, couple, voisinage…)

7. Les conséquences sur le plan identitaire, de la santé et du travail ; et témoignages (73)

a. Sur le plan identitaire b. Sur le plan de la santé c. Sur le plan du travail

8. Perspectives (93) a. Les stratégies de résistances face aux discriminations b. Les besoins, préconisions, et recommandations

9. Conclusion (103)

Annexes

Grilles d’entretiens Annonce de recrutement Bibliographie