Air-Libre

Ouvrage : "Diversité sexuelle et constructions de genre"

vanessa — 2009-11-08T18:33:54Z

"Diversité sexuelle et constructions de genre" (nouveauté 2009)

Sous la direction de : Line Chamberland, Blye W. Frank, Janice Ristock Collection : Santé et société

Les sciences sociales et épidémiologiques contemporaines tendent de plus en plus à prendre en compte la question du genre dans leurs théories sur les orientations sexuelles. Elles mettent ainsi en évidence les diverses articulations entre les formes de sexisme et d'homophobie, et leurs impacts différenciés selon les constructions du genre et les orientations sexuelles, de même qu'en fonction du contexte socioculturel dans lequel elles se situent.

Réalisé avec l'appui de l'équipe pancanadienne Sexualités et genres, vulnérabilité et résilience (SVR), cet ouvrage regroupe des contributions de chercheurs francophones et anglophones du Québec, du Canada, de la France et de la Suisse romande, qui examinent les dimensions socioéconomiques, professionnelles, familiales, relationnelles et psychologiques afin de saisir les variations liées au genre au sein des minorités sexuelles. Faisant appel à des résultats de travaux multidisciplinaires (sociologie, psychologie, travail social, sexologie, etc.) qui s'appuient sur des méthodologies de types quantitatif et qualitatif, ce livre met en lumière des processsus contribuant aux inégalités sociales dans les champs de l'éducation, de l'économie et de la santé, et à des conditions de vulnérabilité qui affectent l'estime de soi, les réseaux de soutien et la vie sociale. Les recherches observent des modes de résilience significatifs qui, là encore, peuvent varier en fonction du genre, suggérant ainsi sa prise en compte dans les interventions.

2009, 426 pages, D2462, ISBN 978-2-7605-2462-0


Sommaire


Introduction


Présentation livre

Extrait du sommaire (Lesbiennes et travail) :

Partie 3 SEXISME, HÉTÉROSEXISME ET CISGENRISME

Chapitre 7 Hétérosexisme et lesbophobie au travail en France Réaffirmation des normes de genre et de sexualité............................. 189 Vanessa Watremez 1. Une construction du système hiérarchique et inégalitaire . entre les sexes. 2. Méthodologie de recherche. 2.1. Présentation des entrevues individuelles. 2.2. Présentation des personnes ayant participé . aux entrevues de groupe. 3. Les différentes formes des discrimination . selon les milieux de travail. 4. L'invisibilité : une discrimination. 5. Les conséquences. 5.1. Sur le plan identitaire. 5.2 Sur le plan de la santé physique et mentale. 5.3. Sur le plan professionnel. 6. Réaffirmation des normes de genre et de sexualité, . et naturalisation des catégories de sexe. 6.1. Une double discrimination interreliée. 6.2. La valeur travail. Conclusion. Bibliographie.

Chapitre 8 Discrimination et stratégies identitaires en milieu de travail Une comparaison entre travailleurs gais et travailleuses lesbiennes................................................................... 221 Line Chamberland, Michaël Bernier et Christelle Lebreton 1. Les stratégies d'adaptation en milieu de travail. 1.1. Homophobie et lesbophobie. 1.2. Le modèle de Chung. 1.3. Le continuum de divulgation/dissimulation. 1.4. Les stratégies de divulgation et de dissimulation. 1.5. Le rôle des facteurs reliés à la discrimination anticipée . sur les stratégies d'aménagement identitaire en milieu . de travail. 1.6. La visibilité de l'orientation sexuelle en milieu . de travail : comparaison entre gais et lesbiennes. 2. Méthodologie. 2.1. Recrutement et échantillon. 2.2. Les aménagements identitaires. 2.3. L'attitude du milieu de travail. 3. Les résultats. 3.1. Composition de l'échantillon. 3.2. Le continuum de la visibilité en milieu de travail. 3.3. Les motifs justifiant les aménagements identitaires. 3.4. Les manifestations d'homophobie et de lesbophobie. 4. Discussion. 4.1. L'affirmation de son orientation sexuelle : un processus progressif et sélectif. 4.2. Comparaison entre gais et lesbiennes Conclusion. Références.

Enquête sur l'hétérosexisme et la lesbophobie au travail en France, V.Watremez, 2007

vanessa — 2008-12-13T15:16:56Z

Vous pouvez télécharger l'étude sur l'hétérosexisme et la lesbophobie vécus par les lesbiennes en milieu de travail en France. Vanessa Watremez.

Cette étude fait partie d'un projet européen dont la France, la Lituanie, la Slovénie et la Suède sont partenaires : le projet DELEDIOS - Dans l'Emploi : Lutter pour l'Egalité et contre les Discriminations liées à l'Identité de genre et l'Orientation Sexuelle. En France les partenaires sont le CNIDFF, la fédération nationale de l'Autre-Cercle, Arborus et l'ANDRH. Le CNIDFF, coordinateur du projet, a chargé Artémisia et AIR-Libre de réaliser cette étude.


Etude sur l'hétérosexisme et la lesbophobie vécus par les lesbiennes au travail, V.Watremez, 2007

Sommaire

Préambule (7) Remerciements (7)

1. Introduction (9) Les dispositifs de lutte contre la lesbophobie Les objectifs de l'étude Les hypothèses

2. Méthodologie de recherche (13)

3. Une construction du système hiérarchique et inégalitaire entre les sexes (17)

a. Définition des concepts b. Une construction du système hiérarchique et inégalitaire entre les sexes c. La place des femmes et des lesbiennes au travail

4. Témoignages selon différents milieux de travail (23)

a. Dans la grande distribution b. En milieu de travail dit traditionnellement masculin c. À l'usine d. Au bureau e. Dans des emplois auprès des enfants f. Une expérience dans la police g. En libéral

5. L'invisibilité : une discrimination propre aux lesbiennes (51) a. L'invisibilité : une discrimination b. Témoignages c. L'invisibilité dans les milieux dits ouverts

6. Une double discrimination interreliée : l'hétérosexisme et la lesbophobie (65)

a. Une double discrimination interreliée b. Discriminations et violences multiples (familles, couple, voisinage…)

7. Les conséquences sur le plan identitaire, de la santé et du travail ; et témoignages (73)

a. Sur le plan identitaire b. Sur le plan de la santé c. Sur le plan du travail

8. Perspectives (93) a. Les stratégies de résistances face aux discriminations b. Les besoins, préconisions, et recommandations

9. Conclusion (103)

Annexes

Grilles d'entretiens Annonce de recrutement Bibliographie

Programme DELEDIOS

vanessa — 2008-12-13T14:35:11Z

Deledios est un projet européen, financé dans le cadre du programme européen EQUAL par le FSE, à l'initiative de l'association l'Autre Cercle et en partenariat avec arborus. Il a été mis en place dans la perspective de comprendre s'il existe des passerelles entre le sexisme et l'homophobie dans le monde du travail. L'ANDRH et le CNIDFF sont venus renforcer cette approche.

Pour visualiser l'intégralité des études et vidéos :

* Site ARBORUS : http://www.arborus.org/actions/deledios/deledios1.html

* Site CNIDFF : http://www.infofemmes.com/index.php ?option=com_content&task=view&id=18

* Les clips sur le sexisme et l'homophobie dans l'entreprise : http://www.dailymotion.com/DELEDIOS

* Et l'étude réalisée par Vanessa Watremez d'AIR-Libre toujours disponible sur le site : http://www.air-libre.org/article62.html

Appel à témoignage 2007 : La lesbophobie et l'hétérosexisme au travail

vanessa — 2007-03-15T17:01:02Z

La lesbophobie et l'hétérosexisme vécus au travail

Union européenne - Equal - CNIDFF - Autre Cercle - Arborus - Artémisia - AIR-Libre

Les discriminations dont font l'objet les lesbiennes au travail sont peu visibilisées et connues en France. Celles qui y sont confrontées, bénéficient alors généralement de peu d'écoute, de soutien et d'accompagnement.

C'est dans le cadre d'un projet européen (France, Lituanie, Slovénie et Suède) – projet DELEDIOS (Dans l'Emploi : Lutter pour l'Egalité et contre les Discriminations liées à l'Identité de genre et l'Orientation Sexuelle) – que nous réalisons une étude sur ce sujet afin de rendre visible et de dénoncer ces discriminations et violences dont sont victimes les lesbiennes en milieu de travail. Une étape essentielle dans la lutte contre les discriminations et les violences faites aux lesbiennes.

Ainsi, si vous avez été ou si vous êtes victimes de discriminations ou de violences lesbophobes et/ou sexistes en milieu de travail (exclusion, invisibilité, harcèlement, propos hétérosexistes, perte d'emploi, etc.), nous vous invitons à participer à ce projet qui a pour vocation de dénoncer ces processus discriminatoires en milieu de travail.

Nous recherchons (pour la période de février à mai 2007 et pour des entrevues individuelles ou des entrevues de groupes) des lesbiennes travaillant ou ayant travailler :
en milieu dit traditionnellement masculin,
auprès d'enfants,
dans les services à la personne,
en contrats précaires,
en CDI,
dans des entreprises privées,
dans la fonction publique,
sous le statut d'indépendante,
etc.

Pour cela, contacter Vanessa Watremez

Courriel : vanessawatremez@yahoo.fr

Tél. : 06.88.39.27.76 (AIR-Libre). Nous vous rappellerons sur un fixe.

L'anonymat et la confidentialité sont garantis !

Quelques ressources à contacter en cas de besoin :

CIDFF de votre région Centre d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles 01.42.17.12.00 (CNIDFF) cnidff@infofemmes.com www.infofemmes.com

Halde Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité 08 1000 500 www.halde.fr

AIR-Libre Association d'Interventions, de Recherches et de Lutte contre la violence dans les relations lesbiennes et la violence à l'égard des lesbiennes 06.88.39.27.76 airlibre.association@gmail.com http://air-libre.org Albi (81) et Toulouse (31)

Autre-Cercle communication@autrecercle.com www.autrecercle.org